・ジョブカード（自己理解と実行の書類作成)
履歴書・職務経歴書・面接の際の自己理解のために行います。
↓詳しくは下をクリックしてください。
↓就職支援講義で使用する書類をこちらからダウンロードしてください（Excel）
訓練修了後の就活プラン
① 応募前に
まず自分の「譲れない条件」を決める
（企業を選ぶ“フィルター”）
企業分析の前に、先にここを決めないと、情報を見ても判断がブレます。
おすすめは Must（絶対）／Want（できれば）／NG（不可） の3段階です。
A. 条件チェック項目（例）
働き方
-
雇用形態：正社員／契約／業務委託／副業
-
在宅：フルリモート可／一部リモート可／出社必須
-
勤務時間：固定／フレックス／シフト
-
残業：月◯時間までなら可／不可
-
休日：土日祝／シフト／年間休日◯日以上
お金
-
月給・年収の最低ライン（生活費から逆算）
-
昇給・賞与の有無、評価のされ方（成果で上がるのか、年功なのか）
場所
-
勤務地（通勤時間の上限）
-
転勤の有無
仕事内容
-
やりたい領域（例：YouTube編集、SNSショート、広告、企業VP、撮影あり等）
-
苦手・避けたい領域（例：夜勤、電話営業、炎上しやすい案件等）
環境
-
教育体制（未経験への研修、OJT）
-
機材支給（PC、ソフト、カメラ）／自前か
-
副業可否（就業規則）
② 採用側が求めることのチェックポイント
②-1 採用企業が見ているのは何か
未経験でも評価されやすい順に並べると、まずここです。
-
この仕事で出したい成果が分かっているか
-
例：編集で「視聴維持」「CV」「採用応募」など目的を理解している
-
-
締切と品質を守れるか（社会人としての信頼）
-
例：納期、報連相、修正対応
-
-
コミュニケーション（指示を正しく受け取れるか）
-
例：復唱→要点整理→確認質問→提案
-
-
学び続ける力（伸びしろ）
-
例：改善ログ、試作、成長の見える化
-
-
チームで揉めずに進められるか
-
例：役割分担、優先順位、共有のしかた
-
②-2 それは採用HPの「どこ」に書いてあるか
企業は、求める人物像や期待役割を“いろいろな場所に分散して”書きます。
受講生には「ここを見れば拾える」という地図を渡すのが効果的です。
A. 「企業が求める人・価値観」が書かれやすい場所
-
採用TOP／採用メッセージ
→ どんな人に来てほしいか（熱量・姿勢・価値観） -
理念／ミッション／バリュー
→ 合わないと長続きしない“判断基準” -
社員インタビュー／1日の流れ／座談会記事
→ 実際に求められる行動（スピード、報連相、改善の文化など） -
カルチャー／働く環境／制度
→ リモートの実態、会議の多さ、レビュー文化など
B. 「この仕事で求められる能力」が書かれやすい場所
-
募集要項（仕事内容／必須要件／歓迎要件）
→ “できないと困ること”と“できると嬉しいこと”が分かれる -
事業・サービス紹介
→ 誰のどんな課題を解決しているか（＝動画の目的が分かる） -
制作実績／導入事例／ポートフォリオページ
→ 求められるテイスト、品質、尺、ターゲット感
C. 「選考で見られるポイント」が書かれやすい場所
-
選考フロー／FAQ
→ 提出物（ポートフォリオ、課題）や、重視項目が書かれがち -
募集の背景（増員、内製化、案件増）
→ 何を急いでいるか（スピード重視か、品質重視か）が推測できる
②-3 企業分析の“具体的な見方”
企業ページを見ながら、次を埋めるだけで「分析」になります。
-
会社は誰の何の困りごとを解決している？（顧客・課題）
-
動画編集職に何を任せたい？（目的・成果）
-
必須要件と歓迎要件は何？（できる／学び中）
-
求める人物像は？（価値観・行動）
-
働き方の現実は？（在宅、残業、体制、ツール）
-
未経験に優しい根拠はある？（研修、レビュー、チーム構成）
企業分析は最終的に、応募書類でこう言える状態がゴールです。
-
「御社は◯◯（顧客課題）を、△△（サービス）で解決している」
-
「そのため動画では□□（目的）を重視していると理解した」
-
「私は訓練で◇◇（工程・品質・修正対応）を学び、××（強み）で貢献できる」
-
「特に募集要項の『▲▲』に対し、私は（作品/学習ログ）で根拠を示せる」